12月20日，中国纪检监察报刊发《如何强化“关键少数”、重要岗位、年轻干部等群体廉洁教育》，报道了山东重工以廉洁文化建设推动企业高质量发展的相关做法。山东省纪委监委网站予以转载。
全文如下
二十届中央纪委四次全会部署加强新时代廉洁文化建设。各地纪检监察机关把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，聚焦“关键少数”、重要岗位干部、年轻干部等重点群体，通过强化警示教育、开展廉洁谈话、深化教育培训等多种方式，督促领导干部牢固树立正确权力观，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。
领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会都具有风向标作用。必须推动领导干部带头将新时代廉洁文化内化于心、外化于行，形成“头雁效应”。
河南省纪委监委抓实省管干部廉洁教育，选取查处的严重违纪违法省管干部典型案例，深入剖析腐败原因，两个月编印一期《双月一案》、每半年编印一本忏悔录合辑，印发给全体在职省管干部阅看，持续增强领导干部政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。在最新一期《双月一案》警示材料中，该省纪委监委提醒省管干部，把案中人的“后悔药”当成自己的“预防针”，把案中人的“忏悔言”当成自己的“清醒剂”，把案中人的“不归路”当成自己的“警示牌”，推动切实吸取教训，知敬畏、存戒惧、守底线。
广西壮族自治区桂林市纪委监委紧紧抓住“一把手”和领导班子成员这个“关键少数”，勤掸“思想尘”、常敲“警示钟”，常态化开展谈心谈话，压实党风廉政建设主体责任，推动从严教育管理监督党员领导干部，助力领导干部养成主动接受监督的习惯和严格履职尽责的自觉。近期，桂林市纪委监委主要负责同志与3名市领导一对一、面对面交换意见，通报其分管领域党风廉政建设情况，围绕压紧压实全面从严治党政治责任、做深做实“一把手”和领导班子同级监督、加强对党员干部的教育管理和监督等方面问题，督促其认真履行党风廉政建设“一岗双责”，经常性同党员干部谈心交流，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，抓好职责范围内的全面从严治党工作。
家风败坏往往是领导干部走向严重违纪违法的重要原因。各地纪检监察机关把家风建设作为廉洁文化建设的重要抓手，推动领导干部做家风建设的表率，带头修身齐家。
海南省琼海市纪委监委组织该市领导干部参观“中华好家风展”，通过聆听讲解、观看视频等方式，重温革命先辈廉洁为民事迹和海南清官廉吏家风故事，督促“关键少数”从严管好自己和家人，过好“家庭关”“亲情关”。云南省开远市纪委监委则联合市委组织部，与该市69名“一把手”家属共话清廉家风建设，共筑家庭廉洁防线。
年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党的事业后继有人、兴旺发达。纪检监察机关高度重视对年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部坚定理想信念，正确对待权力，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
四川省成都市青羊区纪委监委系统分析近年来查办的年轻干部违纪违法案件，发现沉迷网络赌博、直播打赏、网络游戏等是年轻干部“思想滑坡”、产生违纪违法行为的重要诱因。该区纪委监委联合区委党校，开发设计“涉网”主题警示教育课程，将纪法教育融入案例剖析、深度解读、总结提升等环节，推动年轻干部培育高尚的道德情操，培养健康生活情趣，树立正确的人生观、价值观、权力观，提高拒腐防变能力。
国有企业领域资金密集、资源富集，腐败风险较高。推动国企廉洁文化建设对国企高质量发展具有重要意义。山东省纪委监委驻山东重工集团纪检监察组根据企业特点、行业特色，提炼形成“重德、重勤、重廉”企业廉洁文化，推动廉洁文化融入集团选人用人、生产经营和改革发展各方面、全过程，嵌入企业各部门规章制度中，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的硬约束。同时，推动构建亲清供应链、产业链关系，督促权属公司与供应商、经销商、服务商签订廉洁诚信共建协议。今年1至10月，集团利润居山东省属企业首位，以廉洁促发展势头更加稳健。“我们将持续深化新时代廉洁文化建设，推动廉洁成为党员干部职工的思想共识和行为准则，以清风正气凝聚干事创业正能量。”该纪检监察组主要负责同志表示。
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