职场抉择：该当出头鸟还是守成者？
2026-02-18
职场没有出头鸟该怎么突破呢？明明有一个电子很好，那么是挺身而出做出头鸟，直面风险争取突破？还是稳扎稳打当守成者，规避风险保全自身？当然这两个是相辅相成的，需要出头抢占，更需要后面有人守成。
春秋末期，晋国朝政被韩、赵、魏、智四大家族掌控，其中智伯势力最强，为人骄横跋扈、贪得无厌。他不仅当众羞辱韩康子、魏桓子等诸侯，还公然向各家族索要土地。韩、魏两家实力较弱，为避祸端，不得不忍气吞声，各献出一座万户大邑。
智伯继续得寸进尺，转而向赵氏宗主赵襄子索要蔡和皋狼两块战略要地。与韩、魏的妥协不同，赵襄子断然拒绝——他深知土地是家族根基，一旦退让，不仅会动摇内部人心，更会让智伯得寸进尺，最终难逃被吞并的命运。智伯震怒，当即率领韩、魏两家联军攻打赵氏，赵襄子被迫退守晋阳。
晋阳城池坚固、府库充盈，且百姓因赵氏多年轻徭薄赋而忠心耿耿。智伯久攻不下，竟引河水灌城，晋阳城内一片汪洋，百姓甚至到了“易子而食”的绝境，却始终无人背叛。赵襄子一边坚守城池，一边暗中联络同样对智伯不满的韩、魏两家，以“唇亡齿寒”的道理说服他们反戈。
展开剩余62%最终，三家联军连夜挖开堤坝，让大水反灌智伯军营，智伯全军覆没，其家族被灭。这场战役后，韩、赵、魏三家分晋，开启了战国时代，而赵襄子因敢做出头鸟，为赵氏家族赢得了广阔的生存空间。
当然赵襄子的出头并非莽撞，而是在核心利益被侵犯时的必然选择——土地关乎家族存续，退让则万劫不复。职场中出头应限定在核心底线被触碰、团队利益受损害的场景：比如不合理的制度压榨、核心成果被窃取、团队利益被牺牲时，挺身而出才具意义。就像周鸿祎推出手机安全卫士功能，敢于挑战预装软件的行业潜规则，正是因为用户利益被严重损害，这种出头最终赢得了市场认可。
其次守成并非盲目妥协。韩、魏两家的退让也并不是懦弱，他们深知自身实力不足，所以通过激化智伯与赵氏的矛盾，最终坐收渔利。有些企业在面对行业巨头竞争时，会暂时避开正面冲突，在细分领域积蓄力量，待时机成熟再寻求突破。
不过出头是需要有实力支撑的，避免鲁莽冒险。职场出头不能仅凭勇气，需有足够的实力背书。若自身实力不足却盲目出头，只会枪打出头鸟。华为之所以能在国际市场立足，正是因为既有敢于突破技术壁垒的出头鸟，也有坚守产品质量与客户服务的守成者，两者相辅相成。
曾在大小公司都待过15年，用职场的角度解读不一样的上下五千年；
从春秋到明清，远的不说近的不能说；
三千年未有之变局说的是社会形态，真牛马成了食物，因为有人顶替了牛马；
百年未有之变局说的是生产力，全球激荡，职场不好混；
那不如偏安一隅，谈谈历史，看看古人如何混职场享生活；
所有均来自于史书，可能与平常认知不同，望见谅！
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